Seorang karyawan selalu menghindari pertemuan tatap muka dengan atasannya yang dinilai sering membuat kebijakan yang merugikan karyawan. Diam-diam karyawan tersebut mengumpulkan kekuatan bersama karyawan lain yang satu pandangan dengannya untuk melakukan aksi protes terhadap kebijakan yang diambil perusahaan. Bentuk interaksi sosial para karyawan dari deskripsi tersebut adalah
a. kontravensi
b. kompetisi
c. akomodasi
d. konflik
e. arbitrasi
Jawaban : a. kontravensi
Dilansir dari ensiklopedia. Bentuk interaksi sosial para karyawan dari deskripsi tersebut adalah kontravensi.
Soal dan kunci jawaban lainnya :
- Faktor penghalang terjadi suatu perubahan sosial adalah
- Kesenjangan sosial begitu tampak pada masa pemerintahan orde baru, hal ini dilatar belakangi oleh